ROMPIAMO LE BARRIERE,
COSTRUIAMO UN FUTURO EQUO!

Parità di genere


Con il termine parità di genere si intende l’uguaglianza tra donne e uomini nelle sfere lavorative e in quelle sociali.


Il raggiungimento dell’uguaglianza di genere costituisce il quinto obiettivo dei SDGs (Sustainable Development Goals) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e rientra nelle sfide intraprese dall’Italia con il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e di Resilienza).

ANNI NECESSARI PER COLMARE IL GENDER GAP
0
POSIZIONE DELL'ITALIA NELLA CLASSIFICA MONDIALE PER IL RAGGIUNGIMENTO DELLA PARITÀ DI GENERE
0
TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE TRA I 15 E I 64 ANNI CONTRO IL 70.6 DI QUELLO MASCHILE
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Questi dati sono esplicativi di come lo sviluppo di sistemi volti alla parità
diventi un impegno obbligatorio per le imprese e una sfida da cogliere a partire da oggi.

Questi dati sono esplicativi di come lo sviluppo di sistemi volti alla parità diventi un impegno obbligatorio per le imprese e una sfida da cogliere a partire da oggi.

l’uguaglianza di genere
un diritto fondamentale

La legge del 5 novembre 2021 n. 162 ha modificato il Codice delle pari opportunità estendendo l’obbligo alle imprese con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto biennale che evidenzi la situazione del personale maschile e femminile nel contesto lavorativo. Inoltre, con l’introduzione dal 1° Giugno 2022 della Certificazione sulla parità di genere viene riconosciuto l’impegno delle imprese nell’adozione di pratiche volte alla riduzione del divario di genere nelle seguenti aree:


opportunità di carriera
livelli retributivi a parità di mansione
politiche per la gestione delle differenze di genere
tutela della maternità


L’adozione di una strategia volta alla creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e ugualitario e la valorizzazione delle competenze dei lavoratori, risulta fondamentale per lo sviluppo futuro delle imprese in un’ottica più sostenibile.

perché è importante la certificazione in azienda

Dal 1 Luglio 2022 la UNI/Pdr 125:2022 stabilisce le modalità per la valutazione e l’adozione di misure volte al raggiungimento della Certificazione di Parità di Genere. Un sistema di indicatori (KPI) valuta le prestazioni aziendali in sei aree di osservazione e il raggiungimento di uno score minimo del 60% prevede il rilascio della Certificazione di Parità di Genere.

I BENEFICI DELLA CERTIFICAZIONE

Creazione di un ambiente lavorativo più equo ed inclusivo

Vantaggi reputazionali

Punteggio premiale riconosciuto dalla PA

La nostra consulenza

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Gender Equality
Assessment

Indagine e analisi organizzativa
e dei processi interni aziendali
con riferimento alla parità di genere.

Indagine e analisi organizzativa e dei processi interni aziendali con riferimento alla parità di genere.

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Gender Equality
Plan

Individuazione dei fattori di cambiamento
ed elaborazione di strategie per l’attuazione
di politiche aziendali che promuovono
e garantiscono la parità di genere.

Individuazione dei fattori di cambiamento ed elaborazione di strategie per l’attuazione di politiche aziendali che promuovono e garantiscono la parità di genere.

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Accompagnamento
alla certificazione

Piani di intervento di consulenza
e monitoraggio periodico.
Report finale.
Supporto alla certificazione.

Piani di intervento di consulenza e monitoraggio periodico. Report finale. Supporto alla certificazione.